为深入贯彻落实安全生产法律法规要求，从源头提升渡运安全水平，切实筑牢群众水上出行安全防线，近期，镇江海事局聚焦渡运单位安全培训关键环节，以“三个强化”为抓手，层层压实渡运单位安全培训主体责任，有效提升渡船船员整体安全素质和应急处置能力。
一是强化政策宣贯与责任传导，拧紧安全意识“总开关”。坚持宣教与警示并举，着力破解渡运单位“重效益、轻培训”的思维定式。印制《江苏海事局渡运企业船员培训指南》口袋书分发给辖区各渡运单位，推动其构建渡船船员全方位履职能力评价体系并将评价结果纳入培训开展重要依据。组织“以案说法”教育活动，详细解读近年来因培训缺失、操作不当引发的渡运险情事故案例，让渡运单位相关人员直观感受主体责任不落实或落实不到位可能造成的严重后果。指导渡运单位构建安全培训管理责任机制，将培训职责层层分解至岗位、落实到个人，建立责任链条确保压力有效传导。
二是强化过程指导与效果评估，把好规范培训“方向盘”。实施分类精准指导，针对部分渡运单位存在的培训能力弱、内容不系统等问题，结合其航线特点、人员状况等，指导其制定切合实际、针对性强的培训计划和实施方案。搭建资源交流平台，鼓励有条件的渡运单位开展观摩交流，推广先进培训经验。针对个别渡运单位提出的培训师资难等需求，协调优质培训资源，推荐有资质的培训机构或业务专家提供支持。推动各渡运单位建立并完善“一人一档”培训档案，详细记录培训时间、内容、考核结果等信息，实现培训过程可追溯、效果可评估。
三是强化监督检查与结果运用，用好责任落实“指挥棒”。深化现场监督检查，将培训落实情况作为船舶安检、现场巡查等日常监管和专项检查的核心内容，定期开展船员履职能力检查，重点评估培训实际效果，实现从“查记录”向“验实效”转变。对检查中发现的培训流于形式、船员履职能力明显不足等问题及时录入渡运单位船员履职能力评价系统，督促渡运单位制定整改措施，形成闭环管理。推动企业建立培训考核机制，鼓励和指导渡运单位建立船员培训效果与薪酬、评优挂钩的激励约束机制，激发船员参与培训、提升技能的内生动力。
下一步，该局将持续深化对渡运单位培训工作的指导、服务和监管，推动其切实将安全培训作为防范风险、消除隐患的重要工作来抓，真正实现从“要我培训”到“我要培训”的根本性转变，共同确保辖区渡运安全形势持续稳定，为人民群众安全便捷出行提供坚实保障。