为加强高素质海巡艇船员队伍建设，全面提升海巡艇船员综合素质与履职能力，近日，镇江海事局人事教育处、船员管理处和装备信息处联合组建专项评估小组，对海巡艇船员开展全方位适任能力评估。
一是细化标准，构建系统评估体系。评估小组立足海巡艇船员实际需求，结合《海船船员培训大纲（2021版）》及最新海事管理标准，制定涵盖“理论考核+实操评估+应急演练”的立体化评估方案。通过细化评估标准、量化考核指标，重点围绕船员专业素养、船舶操作能力、设备维护技能及应急处突水平展开全面测评，确保评估结果客观反映船员适任能力。
二是紧扣实操，强化能力考核实效。本次评估工作突出“贴近实战、注重实效”原则，采取“理论考核+实操演练+台账核查”相结合的方式，重点考察船员对海巡艇驾驶、助航设备操作、辖区通航环境、常用法律法规等方面的掌握情况，并通过随机设置人员落水、舵机失控等突发状况，检验船员的应急应变与团队协作能力。同时，将船员日常维护记录、设备操作规范性纳入评估范围，推动船员履职标准化。
三是以评促训，推动队伍建设长效化。评估发现，部分船员存在助航设备操作不熟练、通航环境不熟悉、应急流程不规范等问题。针对问题，评估小组同步开展“即查即改、以评促学”专项行动，组织专题培训与技能补强。通过理论讲解、案例分析和实操带教，重点强化船员对规则理解、设备操作及信息化系统应用能力。此外，建立船员能力档案，将评估结果与岗位调配、职业发展、绩效考核挂钩，形成“评估—培训—提升”闭环管理机制，持续激发船员自我提升动力。
四是夯实基础，保障执法安全高效。通过本次评估，镇江海事局进一步摸排海巡艇船员队伍能力底数，针对性优化人员配置与培训方案。后续将深化“人—船—装备”协同管理，定期开展技能比武、应急演练等活动，推动船员队伍向专业化、规范化方向发展，为水上交通安全监管、巡航执法高效开展奠定坚实人才基础。
