为深入贯彻海事队伍建设要求，江阴海事局创新运行青年职工成长和人才团队（工作室）建设积分制管理办法，近日召开的局青年工作会议上，3个优秀人才团队（工作室）及青年职工成长积分排名前十的优秀个人受到表彰，青年才俊竞相奔涌，人才培养工作圆满交出“丰收答卷”。一年来，江阴海事局以积分制量化考核为抓手，多措并举推动人才团队建设提质增效，激发青年职工干事创业活力，为江阴海事高质量发展筑牢人才根基。
一是建强培养平台，夯实成才“主阵地”。持续深化“773”人才培养矩阵建设，立足辖区监管实际和海事业务需求，精准对接“日点调”风险隐患排查与干支联动智能化交通组织等重点工作，实现海事主要业务领域人才培养与重点工作推进同频共振，让人才有阵地干事，有舞台发声。聚力打造“人才长廊”特色名片，推动局机关二楼长廊成为各人才团队、工作室业务研讨、亮点展示的“打卡地”，让优秀经验和创新成果在交流碰撞中转化为履职实效。强化培养平台品牌化建设，打造海迅信息化工作室、综合履约实践教学点等系统内人才培养优秀标杆，行业影响力和辐射带动作用不断增强。
二是健全成长机制，激活育才“源动力”。长效运行积分制管理办法，围绕“业务研究+履职成效+竞赛荣誉”三维评价体系5类34项指标，对全局青年职工与人才团队、工作室进行科学赋分、公平考量，本次受到表彰的10位优秀个人与3个人才团队（工作室）均为积分制激励下的先进典型。开展10期“身边人讲身边事”青年讲堂活动，搭建新录用公务员与优秀青年模范深度交流学习的平台。依托局实践教学点优质资源，分批次开展新录用公务员无人机操作、综合履约、船舶安检业务实训，同时为近三年新入职人员量身指导编制《个人职业发展规划书》，建立专项成长档案，实现人才培养“一人一策、精准滴灌”。
三是深化实战锤炼，锻造履职“硬本领”。依托人才团队与工作室开展7次专业技能竞赛，覆盖船舶安检、政务服务等基础业务及无人机实操、AI大模型应用等前沿技术，以赛促学、以赛促练。引导职工参与上级高水平竞赛，全年斩获全国交通运输系统网络安全大赛、全国海事系统“海事杯”执法知识竞赛、长航局青创赛等国家级、系统级赛事多个奖项。鼓励在职深造，2名职工获在职研究生学历学位，10余名职工考取注册验船师、无人机持证飞手等专业证书，让干部职工在竞赛比武与考证研习中锤炼综合履职能力。
下一步，江阴海事局将持续深耕人才培养工作，不断探索优化积分制管理机制，以更实举措推动人才培养与海事中心工作深度融合，着力锻造“理想信念坚定、海事能力一流、严守纪律规矩、作风务实担当”的人才队伍，以坚实的人才支撑护航海事事业行稳致远。