近日，常熟海事局“1+1+N”船员党建引领船员服务相关做法获苏州市委社会工作部门关注，相关经验做法被纳入《苏州社会工作通讯》2026年第3期交流推广。
常熟市船员行业党委自2023年12月成立以来，坚持“管行业也要管党建”主体责任，创新构建“1+1+N”船员党建工作模式，即以一个船员行业党委为核心、一个行业工会联合会为支撑、广泛吸纳N家地方与垂直条线职能部门及港航企业协同参与，有效破解船员群体流动性强、服务需求多样等治理难题。
一是夯实组织基础，筑牢红色堡垒。印发行业党委工作规则，建立常态化会议制度，构建“船员基础单元—党员先锋引领—行动支部攻坚—行业党委统筹”四级组织架构，组建4个船员党支部。深入开展“党员亮身份、工作亮标准、服务亮承诺”活动，运用船员党建平台开展志愿服务、政策解读、党的理论学习等系列活动。建立流动党员“动态排查+实时更新”管理机制，依托“云端课堂”“红色微党课”等载体，实现船员党员“流动不流失、流动不流学”。
二是创新服务载体，打造温馨港湾。推动成立全国首个船员行业工会联合会，每年制定实施服务船员“十大举措”，发展会员770余名。依托船员驿站等阵地，开展“海事开放日”“送清凉送温暖”等特色活动。主办市级技能竞赛3项，超1000人次参赛，组织各类培训200余人次。开展困难船员关怀慰问，赠送清凉慰问品90份、冬季暖心包200份，组织130余名船员免费体检，为830名船员赠送大病医疗互助保险，邀请心理咨询师登轮服务，举办船员子女暑期实践活动，切实履行“娘家人”职责。
三是多方协同共进，破解急难愁盼。民生保障方面，建成船舶饮用水供应点17个，实现常熟港区全覆盖；推动首家船员体检中心投入运营；联合属地医疗机构建立伤病船员救助绿色通道，累计救助百余名船员。政务服务方面，深化船员远程考场应用，开发预约小程序，实现“掌上预约、随到随考”，累计开考200余场、服务超1000人次，为船员节省费用数十万元；设立“排忧解难”窗口，接诉即办解决问题189件，满意度100%。权益保障方面，高效运行一站式解纷中心，携手南京海事法院妥善处理劳资纠纷等25起，常态化开展海事劳工条件检查，切实维护船员合法权益。
下一步，常熟海事局将持续深化“1+1+N”船员党建工作模式，进一步提升服务船员能力水平，推动“船港产城”深度融合，以高质量党建引领船员行业高质量发展。